Cote o seu plano de saúde online!
Em menos de cinco minutos você estará avaliando propostas com os melhores corretores do país!

Contratar um plano de saúde empresarial aumenta a produtividade da empresa, reduz custos, além de garantir melhoria significativa do ambiente organizacional.
Atualmente, as empresas têm oferecido, mais do que a remuneração, pacotes de benefícios atrativos para os colaboradores. De fato, tais benefícios são até decisivos quando um profissional busca emprego em determinada organização. Um deles é o plano de saúde empresarial. Veja, aqui, motivos para contratar este serviço na sua empresa.
É inegável como a preocupação com a saúde ocupa posição de destaque entre os brasileiros. A proteção à família, colaboradores e individual quanto à prestação de atendimento qualificado e ágil, sem dúvidas, é prioridade. E, quando falamos no ambiente corporativo, isso não é diferente.
Os colaboradores passam, pelo menos, oito horas do seu dia na empresa. Isso representa um terço das horas diárias, requerendo preocupação genuína com o bem-estar corporativo. Este é, então, apenas um dos motivos para contratar um plano de saúde empresarial.

7 motivos para contratar um plano de saúde empresarial
A Segurança do Trabalho não só é um direito do trabalhador, como concentra normas previstas em lei. As regras preveem a prevenção de acidentes e doenças laborais, além de garantir seu bem-estar diário. Contudo, o cuidado hoje também se estende à saúde mental do colaborador. Por isso, é tão importante contratar um plano de saúde empresarial.
1 – Redução de acidentes e doenças laborais
Uma das principais razões para contratar um plano de saúde empresarial é a prevenção de acidentes e doenças laborais. Como tem assegurada a assistência em saúde, o trabalhador possui acesso facilitado a tratamento, acompanhamento e consultas eletivas.
E, mesmo que aconteça algum tipo de acidente na organização, o convênio médico viabiliza assistência rápida ao funcionário. O que, a propósito, protege a empresa contra futuras questões judiciais.
2 – Valorização do colaborador
O plano de saúde empresarial constitui, como já comentado, um benefício importante para o trabalhador. Por isso, quando conta com esse serviço na empresa onde trabalha, percebe um senso de valorização pela preocupação com seu bem-estar.
3 – Atração e retenção de talentos
A existência de um plano de saúde empresarial é, sim, fator de atração e retenção de talentos. Sem dúvidas, há um quadro de saturação do mercado, de tal forma que as empresas se preocupam mais em reter talentos do que contratar novos.
O cuidado com a saúde e a garantia de contar com assistência perante uma emergência constitui diferencial de uma organização. Por vezes, o colaborador reflete bem antes de trocar uma empresa por outra, exatamente por contar com plano corporativo.
Ademais, enquanto um profissional busca por vagas de colocação no mercado, chama atenção os benefícios disponibilizados por uma empresa. Um deles, a exemplo do já citado, é o plano de saúde empresarial.
4 – Redução das faltas
Uma consequência direta do cuidado com a saúde do trabalhador é a redução do absenteísmo. Afastamentos e doenças tornam-se menos frequentes, além do maior comprometimento por parte do colaborador.
5 – Produtividade
Os motivos para contratar um plano de saúde empresarial são como um efeito cascata. Como consequência da redução do absenteísmo e aumento do engajamento pelo sentimento de valorização, a empresa ganha em produtividade.
De fato, é uma premissa básica: trabalha melhor quem está mais saudável. Logo, o plano de saúde corporativo proporciona qualidade de vida e disposição para, consequentemente, haver maior produtividade nas funções. Com isso, a empresa também torna-se mais competitiva.
6 – Relacionamento com o funcionário
Outro dos motivos para contratar um plano de saúde empresarial é a melhoria da relação com os colaboradores. O fato de se sentir valorizado e ter proteção à saúde modifica a visão da empresa e, claro, dos gestores.
A partir daí, também sente-se mudanças positivas no ambiente organizacional. Isso se dá principalmente quando, além da oferta do plano, a empresa promove ações que promovam o bem-estar e interação entre os colaboradores.

7 – Redução de custos
Vimos que um dos motivos para contratar um plano de saúde empresarial é o aumento da produtividade. Porém, é implícito que há, além dos lucros, uma redução de custos. Por exemplo:
- redução dos custos com processos judiciais;
- menos gastos com contratações de novos funcionários (processos seletivos);
- menores gastos com acidentes de trabalho e tratamento.
Além disso, pode haver a redução no valor pago em impostos, pois a oferta do plano de saúde corporativo garante descontos no IR.
Em suma, há vários motivos para contratar um plano de saúde empresarial, visando bem-estar organizacional e competitividade da organização. Uma das alternativas é buscar planos com coparticipação, caso o quadro financeiro ainda não permita arcar com o plano integral.
Conteúdo revisado por Walter Tadeu de Oliveira Filho, Corretor de Seguros – Registro SUSEP: 201103878
Nenhum comentário