4 melhores benefícios empresariais para oferecer aos colaboradores e reter talentos

Ao ser contratado, um dos principais motivos para celebração é o fato dos benefícios empresariais recebidos durante essa nova jornada. Veja como sua empresa pode oferecer os melhores e reter talentos!

No momento em que uma empresa entra no mercado de trabalho, ela pode oferecer alguns benefícios aos funcionários, de modo a manter sua equipe sempre motivada, realizando suas funções com empenho.

Além do salário mensal, manter alguns cuidados com os trabalhadores, dentro e fora do local de trabalho, pode influenciar e muito a reputação de uma determinada instituição trabalhista, bem como a oportunidade de reter talentos.

Quando uma empresa demonstra tais preocupações para com os seus trabalhadores, é possível concluir que, não se trata somente de meros funcionários, mas sim, colaboradores que juntos, fazem a instituição crescer cada vez mais.

Os benefícios que serão explanados ao longo desse texto, variam de um estabelecimento para outro. No entanto, aqueles que são mais indispensáveis, como plano de saúde, é ofertado por quase todos os locais de trabalho.

As vantagens oferecidas ao trabalhador é um dos principais fatores para que o trabalho seja ou não aceito. Além disso, determina se o funcionário vai ou não buscar novas oportunidades, inclusive, em concorrentes.

Além de correr o risco de perder talentos, a empresa também perde o tempo de treinamento passado ao trabalhador.

Veja aqui alguns dos melhores benefícios empresariais, e que são eleitos como os que mais conquistam funcionários, além de fazer com que trabalhem com mais dedicação e empenho.

4 melhores benefícios empresariais para oferecer aos colaboradores e reter talentos

Imagem: Getty Images

Melhores benefícios empresariais

Caso ainda restem dúvidas acerca do compromisso da empresa para com os seus funcionários, saiba que algumas vantagens são obrigatórias, como a oferta do Vale-transporte, que está amparado pela Lei Nº 7418.

Além deste, a empresa deve oferecer, em caso de emprego fixo de carteira assinada, férias, FGTS e décimo terceiro salário.

Os benefícios que as empresas podem fornecer aos seus funcionários, que vão contribuir para melhor rendimento e, assim, com o sucesso da empresa são: plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação, cesta básica e seguro de vida.

Mas, existem ainda outros que são muito valorizados pelos colaboradores, embora poucas empresas ofereçam.

Eles incluem alguns descontos, como em academias, escolas, universidades, cursos, clubes e, inclusive, em agências de viagens, resorts e hotéis-fazenda.

Plano de saúde

Como destaque, os planos de saúde empresariais, oferecidos para funcionários, e muitas vezes abrangem seus familiares (filhos e cônjuge), costumam funcionar de modo diferente das pessoas físicas.

Por exemplo, como estamos falando de um grupo empresarial, o valor tende a ser reduzido, mas cada integrante irá pagar a mesma quantia, além de usufruírem dos mesmos benefícios.

As operadoras de saúde costumam fazer ofertas tentadoras para as grandes ou pequenas empresas, oferecendo não somente os melhores valores, assim como a melhor equipe médica, pronta para atender aos seus funcionários.

Os descontos para essa categoria de benefícios empresariais podem variar entre 20 a 50% do valor total, sendo ainda mais atrativo aos olhos.

Plano odontológico

O plano odontológico também é um item essencial para quem trabalha diretamente com o público, afinal, um sorriso pode ser a alma do negócio. Assim, traz vantagens tanto para os colaboradores, quanto para a empresa.

Esse plano acaba sendo uma extensão do de saúde, possibilitando que o valor seja ainda mais razoável, oferecendo um excelente custo-benefício para a empresa.

Cesta básica

A cesta básica é um item indispensável na hora de falar sobre os benefícios empresariais, uma vez que contempla não somente o trabalhador, assim como toda a família.

Os itens que constituem essa cesta básica tendem a variar conforme a empresa, podendo oferecer uma diversidade de alimentos e marcas, ou às vezes, itens mais simbólicos. Também pode ser substituída pelo cartão de alimentação.

Seguro de vida

O seguro de vida é um item bastante requerido pelas empresas e seus funcionários, quando o assunto é sobre saúde. Afinal, independente do local de trabalho, devemos assegurar o futuro daqueles que amamos.

Mesmo nos tempos mais modernos, algumas pessoas ainda acreditam que, ao contratar um seguro de vida, poderá atrair energias ruins e até mesmo, chamar a morte.

Mas, a maioria já consegue perceber o quanto essa proteção é importante.

Quais benefícios empresariais são essenciais do ponto de vista dos colaboradores?

Como você viu, existe uma lista repleta de vantagens obrigatórias e optativas que poderão ser adquiridas ao adentrar um trabalho de carteira assinada.

Em meados de 2019, um pesquisador americano resolveu publicar um artigo científico no qual elencou quais os benefícios eram os melhores, no ponto de vista dos funcionários.

Com essa análise, ficou comprovado que, um dos melhores benefícios para o público foi o de assistência médica, perfazendo um total de 69%.

Logo em seguida, folgas remuneradas com 67%, é uma vantagem de quem possui carteira assinada e que pode ser muito bem aproveitada, quando solicitado com antecedência.

Plano de previdência privada (48%), Assistência odontológica (37%), Seguro de vida (13%) e auxílio-educação (6%) foram os mais votados para completar a listagem de benefícios empresariais mais procurados.

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